日前，物测队22名职工在该队中层领导干部竞聘演讲大会上，进行了竞职演讲，公平竞争5个中层领导职位。
    为让中层干部由被动挑选变为主动站出来推销自我，由人事部门少数人考察评价变为多方面、多层次人员参与考察评价，不断扩大一般职工的参与度，更加体现公平公正的原则，该队决定拿出5个中层领导岗位，在全队范围内公开选拔，竞争上岗。
    在竞聘演讲大会上，22名竞聘者首先在规定时间内，陈述个人的基本情况、工作业绩、竞争优势和工作设想等，然后随机抽取并回答两道综合题和专业知识题，同时接受评委的随机提问。该队领导和相关单位负责人作为评委，对每个竞聘者的工作能力、思维能力、应变能力、交往能力、表达能力和仪表举止等逐项进行打分，并当场公布得分情况。
    为体现选拔的科学性和严谨性，选拔过程分为个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等多个程序。作为关键环节的竞聘演讲结束后，将进行民主测评、组织考察等程序，以确保选拔德才兼备、群众公认的人才走上中层领导岗位。

（图为竞聘演讲大会现场）