近日，面对一队精心准备的窗明几净的房间及全新的生活用品，刚走出校门来到该队工作的大学毕业生们感慨地说：“到这里就像到了家里一样。”近几年来，我队凭借扎实的人才工作理念，吸引了越来越多的大中专毕业生来这里扎根创业。
    人才资源是第一资源，为了把“科技强队、人才兴队”的人才理念落实到实处，一队结合自身实际，提出了以感情留人、以待遇留人、以事业留人的“三留人”原则，从自身的软、硬件着手，为各类人才的成长提供一个宽广的平台。采取深入基层，召开座谈会等形式，了解各类人才在工作、生活、学习中的所感、所需、所惑，积极帮助他们排忧解难。2005年，筹措资金60余万元改造了职工公寓，开设了职工食堂，彻底解决了青年职工的住房问题和就餐问题。重视人才的教育培训工作，2002年以来组织相关人员参加各类培训31次，累计培训职工350余人。由于成绩突出，一队被河南省煤炭工业管理局评为 “全省煤炭系统职工培训先进单位”；为了给广大职工提供更多的“精神食量”，还给各部门、科室订阅了业务报刊，并筹资开设了职工书屋、电子阅览室等。
    引进人才，还要使用好人才、培养好人才。为更大程度的发挥各类人才的积极性，一队结合实际，制定出台了《河南省煤田地质局一队人才使用管理办法》、《河南省煤田地质局一队工程专业学科带头人、技术骨干评选办法》等多项人才管理、激励机制，把人才的积极性、创造性充分调动起来，全队上下形成了比、学、赶、超的良好学习氛围。2002年至今，全队先后有46名职工提交了继续深造的申请，已有25名职工取得了大专以上文凭。
    扎实的人才理念，为一队经济的发展插上了腾飞的翅膀，近几年来，一队经济发展势头喜人，2007年，全队货币工作总量和产值首次实现“双过亿”，各项经济指标再创历史新高。