为了提升全队的竞争实力，拓宽市场开拓渠道，扩大市场占有份额，河南四队近年来始终把选拔学术技术带头人当作一项重要的工作来抓，推动了全队的技术进步，并取得了显著效果。
    该队在技术学术带头人的选拔中，本着“重知识、重能力、重实效”的原则制定了严格的条件：要求有良好的政治素养和职业道德，在本岗位上连续工作5年以上，并连续三年考核合格；具有较强的创新能力，能够将新理论、新技术、新方法应用到生产实际，并产生较好的经济效益；担任过一个以上大型勘察项目的设计，或主编过一个、副主编过两个中型以上勘察项目；在学术技术上有一定建树，尤其是作为项目负责人的科研成果还需获市（厅）级科学进步二等奖或省（部）级科学进步三等奖一项，或者近五年内在国家公开出版物发表过两篇以上学术论文。其选拔专业的重点在地质（含水文、测量、煤质）、钻探和机电等，并重点向一线在岗的专业技术人员倾斜。学术技术带头人任期两年，可连选连任，每月享受150元技术津贴及50元专业报刊费，在晋级晋职评先方面享有优先权，并有计划地安排其进行疗养和健康检查。同时，坚持定期考核，学术带头人每年需要向队学术带头人管理委员会做年度学术工作报告，队学术带头人管理委员会按照民主、公开、客观、公正的原则，根据其品德、知识、能力和业绩，并结合用人单位的评价意见进行年度考核。年度考核为优秀或合格者，可继续享受学术带头人的荣誉和待遇，反之取消其荣誉和待遇。
    通过近几年技术带头人的选拔，培养了一支精干的技术队伍，引进了一批先进的技术装备，壮大了工程勘察力量，并走出国门赴土尔其开展了地质钻探服务，开辟了水平对接井的钻探施工等新领域。同时也在专业技术人员中形成了学技术、比贡献的良好精神风气，使全队的产值连续两年超亿元，职工收入较大提高，并获得了“全国地勘先进单位”等荣誉符号。