2007年，是河南省煤田地质局历史上发展最好最快的一年。全局经济跃上新台阶，货币工作总量突破10亿元，职工收入大幅攀升。党建与思想政治工作、精神文明建设取得新突破，党的建设工程和文明单位、花园式单位建设硕果累累。社会认知度、美誉度和职工群众满意度都达到了前所未有的程度。
    在全局“三个文明”建设的发展进步中，宣传工作也发挥了重要作用，作出了自己应有的贡献。无论在展示局、队良好形象和广大职工奋发有为精神风貌，提升社会对单位的认知度和美誉度方面，还是在推动改革发展，促进全局“三个文明”建设和各项目标任务的圆满完成方面，都起到了不可替代的作用，以其积极而卓有成效的工作，为我局健康快速发展营造了良好的舆论氛围。
    全局宣传工作整体水平在连年提升的基础上，2007年又有新的大的突破，特别是对外宣传工作创造了历史最好水平。全年在地市级以上报刊等新闻媒体刊登稿件首次突破600篇，达到608篇，比上年增加33.1%；在全国煤田地质行业报发表286篇，比上年增加60.7%；在省内媒体发表81篇，比上年增加62%。无论在稿件的数量和质量上都较以往有了大突破，取得了前所未有的突出成绩。
    全局各单位内部刊物的质量也明显提高，越办越好。在内容编排和文字水平上都提升很快，达到了新水平。局刊配合企业文化建设工作，对刊头进行了重新设计，使之标识突出、美观、大方、简洁，并更名为《河南煤田地质动态》。在内容上也不断进行丰富，新增设了知识性教育性较强的“史镜哲理”，反映基层闪光点的“身边人和事”等，这些都受到读者们的好评和欢迎。特别是十七大召开后，局刊开辟学习十七大专栏，先后登载了《十七大报告新提法》《十七大报告十八个新亮点》等一批文章，对宣传十七大精神，帮助广大职工学习理解和掌握十七大精神，发挥了积极的促进作用，受到广大干部职工尤其是基层领导干部的欢迎和称赞。地质一队、二队、三队、四队、物测队、豫中公司和资环中心等的简报都办得较好较活，发挥了应有作用。尤其值得表扬的是，物资公司实体虽然不大，但由于张全喜经理的重视和支持，简报一直办得非常认真、图文并茂，效果很好。
    一队、四队、豫中公司、物测队、资环中心和局机关等6个单位都超额完成了省局下达的年度对外宣传发表稿件指标。在对外宣传上稿率上，进步比较快、上稿数量较多的，首数地质一队和局机关，两个单位在新闻媒体刊登稿件数量上占了全局的三分之一多。地质四队和豫中公司继续保持了好的发展势头。物测队也快步赶上来，取得了较好的宣传成绩。资源环境调查中心单位虽然不大，但在宣传工作上十分努力，不断拓展宣传渠道，成绩也是突出的。
     在宣传工作中，广大宣传干部和通讯员们能不断增强做好宣传报道工作的紧迫感和责任感，积极努力地去采访和发掘新闻，使来自生产一线，富有浓厚生活气息，更贴近职工生活、工作、学习，能够激起职工共鸣的稿件不断增多。通过一系列方向正确、主题鲜明、卓有成效的宣传报道工作，较好地为全局又好又快发展营造了浓厚的舆论氛围。大多数通讯员都有本职工作，通讯报道只能算是业余爱好、业余工作，但是他们能自觉挤时间、在繁忙的工作之余，写出一篇篇有价值的新闻稿件，这是难能可贵的，他们是全局宣传战线上的功臣。个人在地市级以上报刊发表新闻稿件数量较多的为局机关郝拴元，地质一队李明灿、殷亚娟，豫中公司王伟灿、姬玉平，物测队张长杰，资环中心许凯，地质四队杜贵亭、地质三队赵庆年，地质二队李治山。工作做得比较好的，还有地质一队宋仲科，谢存涛、地质二队冯跃封、许万千，地质三队朱石山、沙国顺，地质四队张国栋、茹喜斌、刘德印，物测队朱改香、吕常玉，资环中心韩国忆、常静。积极向局刊投稿的还有嵩阳饭店张臻、冯春霞，物资公司张全喜、倪玉红，物测队张运霞、安士伟，局机关习天俊、袁志坚……
    我局宣传工作能得到快速、蓬勃的发展，基本经验是：
    一是领导重视，全力支持。从省局到基层各二级单位的党组织和行政首长，都高度重视宣传工作，将之纳入议事日程，放在突出位置，对宣传报道工作实行目标管理，层层分解任务，抓好落实。一队宋佩德书记、李祥瑞队长，四队韩玉柱书记、张孔敏队长，豫中公司胡向志书记、李云峰总经理、资环中心李奎书记等都比较重视和倾力抓好宣传工作，因而这些单位的通讯报道工作就比较有成绩。物测队是变化较大单位之一，常曙瑜到队任书记后，十分重视宣传工作，采取有效措施，在很短时间内就扭转了通讯报道工作落后的局面，去年上稿达到56篇，是2006年的11倍。同时，他还身体力行，亲自深入基层采访和撰写稿件。三队张双锁书记，刘波队长也下力气抓通讯报道工作，使全队宣传工作也有了新的起色。
    二是建章立制，规范运行。配合省局企业文化建设关于制度建设的要求，各单位都对宣传报道工作的制度进行了修改，创新了宣传工作措施，出台了各自的管理办法，将任务细化到实体，甚至每一个具体人员。制度措施的建立和完善，保证了工作的规范运行和制度化、经常化，保证了宣传工作始终坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，防止和避免了出现失实报道和负面影响的报道的发生。尤其考核激励机制的强化和精神与物资奖励的兑现，有效地激发了通讯员写稿投稿的积极性。
    三是构建网络，壮大队伍。各单位都加强了通讯员队伍的建设和管理，重新选拔和明确了各部门、实体的通讯员，一大批热爱新闻事业，有一定文字水平，能胜任通讯报道工作的同志，被及时充实到通讯员队伍中来。一队等单位为增强通讯员的荣誉感、责任感，还向通讯员颁发了聘书。三队等单位建立和实行了通讯员津贴制。一批骨干通讯员的出色表现，成为了局和队一道亮丽的风景线。
    四是加强培训，提高素质。各单位都注意加强了对通讯员的培训。结合实际，采取办班，以会代训，召开通讯员座谈会，个别指导和通讯员相互修改稿件等多种灵活实用的方式，不断提高通讯员的新闻敏感性和写作能力。局还采取走出去的办法，选派7个单位的骨干通讯员参加了中央级报刊举办的新闻培训班，有效促进了骨干通讯员采写能力的提高。