2007年元月3日，河南省煤田地质局二队中层干部重新聘任动员大会拉开了该队中层干部重新聘任工作的序幕。
    这次中层干部重新聘任工作是按照该队《中层干部管理办法》的要求，首次对中层干部进行重新聘任，标志着该队的中层干部管理工作全面走向制度化、规范化的轨道。通过对中层干部重新聘任，将为该队经济的持续快速发展提供强有力的人才保障。
    二队这次中层干部重新聘任工作有几个突出的亮点引起了职工的关注：一是严格按照《中层干部管理办法》的规定，召开中层干部重新聘任工作动员大会，明确本次中层干部重新聘任的范围、任职条件、岗位设置和聘任程序，并鼓励有能力的职工踊跃参加中层干部竞聘。二是“赛马不相马”。这次中层干部重新聘任是按照《中层干部管理办法》进行的正常工作，现职中层干部的任职情况、综合素质在三年来的综合考评中都有比较公正的评价。本次中层干部重新聘任工作将按照“总体稳定，个别调整”的原则进行，现职中层干部在自愿报名的同时，还需提交任现职以来的述职报告和今后的履职设想，重点看竞聘人员的实际工作能力和工作业绩。三是打破年龄、学历界限，不看学历看能力，不看年龄看水平，不看人缘看业绩。四是中层干部岗位设置减少机关岗，增加生产一线岗，重点向工程处倾斜。
    据了解，该队这次中层干部重新聘任工作将在元月20日前结束。