据统计，河南省煤田地质局二队从2004年至今，荣获河南省级文明单位、河南省卫生先进单位、河南省煤田地质局花园式单位、洛阳市园林式单位等荣誉称号十几个。用于基地建设，改善职工生活、工作条件的财政支出超过了一千万元。该队每年职代会上都确定一个任务，那就是办几件有利于增强经济发展和关注职工权益的实事。这些看得见、摸的着的一件件实事，暖了职工的心，成就了干部的口碑。在二队，构建和谐社区，创建文明单位不是一句空泛的口号，而是实实在在的行动。

家在公园里

晨练和傍晚活动，该队社区内的休闲广场和健身广场成了职工群众最喜欢去的地方。“以前没地方去，晚饭后就是凑到一起打牌。现在天天到广场娱乐和锻炼身体。”一位背着腰鼓正准备去锻炼的大娘高兴地说。

每天早晨天刚亮，广场上就出现了晨练职工、家属的身影。有在休闲广场卵石小径上散步的，有在健身广场练器械的；有打拳的，有跳舞的，有做操的。傍晚更是热闹，有坐在休闲广场的石凳上聊天，有老人正带着小孙孙散步的。健身广场上几个年轻职工正在打篮球，旁边退休职工门球队正在训练。华灯初上，在健身广场的灯光下，一群女职工正在随着音乐翩翩起舞……

而在两年前，这里还是队职工们居住的小平房，随着职工都搬进了宽敞明亮的楼房，这里就变成一片空地。这片空地如何利用？队长何新安提议：“建成广场吧，我们提高了职工的居住条件，更要提高职工的居住环境”！05年初，该队先后投资320余万元，建设了宾馆绿地广场、门前广场、健身广场、休闲广场和水厂广场等五大广场。如今的二队大院内，古树参天的休闲广场内茂草修竹、曲径通幽，成为职工散步的好去处；健身广场上活动器材、灯光篮球场、门球场、羽毛球场、乒乓球台等一应俱全，成为逢年过节职工文化活动的“集中地”。

显著的创建成效，良好的社区建设，该队成为洛阳市的“明星”企业。 07年下半年，全国爱卫会专家组到洛阳检查国家卫生城市建设，连续两次到该队社区检查创建工作，对该队的大院环境治理、精神文明治理的效果给予了高度评价，称赞二队社区是“公园与住所的完美结合”。

一块牌子提升职工文明素质

2006年初，二队在社区开展了“五好文明家庭”评选活动，队行政累计拿出10余万元对评选上的家庭进行奖励。在这种方式的推动下，二队社区成了远近闻名的“文明社区”、“和谐社区”、“先进社区”。

06年3月，该队第一批“五好文明家庭”诞生。评选“五好文明家庭”一季度一次，通过住户申请，经评选小组检查、评议后定出初选名单，然后对名单进行公示，三天内让大家对初定的住户提意见，意见箱就挂在名单旁边，最后有楼道长、评选小组投票决定最终的名单。荣获“五好文明家庭”称号的家庭由队上拿出资金进行奖励。随着越来越多的“五好文明家庭”小牌子被挂在职工门外，遵守文明公约，争做文明家庭一时成为了二队职工和家属们的“时尚”和风气。

而在这之前，该队家属楼内杂物乱放，楼梯、副手、窗户等公共场地很少有人主动打扫。邻里之间吵架、拌嘴时常发生。一些调皮的孩子在绿地草坪上折枝摘花、破坏公物，一些家长不进行教育，认为不是自家的东西没关系。甚至有的住户还从阳台上倾倒垃圾。种种不好的现象着实让物业处头疼。而“五好文明家庭”评比准则明确的把这些不文明现象剔除在外，从思想上教导，在行动上约束。

随着“五好文明家庭”评选活动的深入人心，职工家属们的观念正在逐渐的发生着变化。职工们的集体意识、主人公意识被一块牌子改变了。“吵架的声音少了，邻里之间更加和睦了,每一次都争着打扫公共卫生。”一位大娘笑着说：“我家亲戚都羡慕咱们社区管理的好，环境好，休闲健身样样齐全，没事都想来串串”。

该队队长何新安一语道出“真谛”：“‘五好文明家庭’这块小牌子改变了我们职工的观念，让一些职工家属有‘局外人’变为‘局内人’，认识转变了，素质提高了，一件小事就可以说明，花坛里的牡丹花往年不等开放就被人折走了，可这两年都开到自然凋谢，这充分说明我们的职工家属已经树立了主人翁意识，虽然每年都要投入一笔资金，但良好的人居环境、和谐的文明单位是花多少钱都买不来的。”

该队社区良好的生活环境、和谐的邻里关系，使生产前线的职工更能专注、积极的工作，推动了该队经济效益的快速增长的同时也增加了自己的收入。显著的成效又引起了驻地政府的关注和重视，洛阳市洛龙区文明办公室多次把这种成功的模式作为精神文明建设的一项重大成果向周边的乡镇、单位推广。在多次授予该队荣誉的同时，06年10月份，由洛龙区所属的40余名乡镇、单位代表到二队考察，学习交流“五好文明家庭”活动的开展方法。

这种方式如何再进一步深入？该队党委书记、“五好文明家庭”评比小组组长张建奇做了说明：“别小看了这块牌子，它不仅改变了二队的人居环境，也改变了职工家属的观念，更是我队精神文明建设前进的重要一步，充分说明了这种方式的新颖有效。我们下一步准备把评比范围扩大，相继开展‘文明钻机’、‘文明科室’、‘文明职工’等一系列评比活动，这些活动的开展将进一步提高我队职工的整体素质，把二队建设成名副其实的和谐地质队”。

小事不小暖人心

逢年过节，到一线慰问职工和去看望离退休职工成为队长何新安最关心的事，至今，何队长已经不记得有多少个中秋、春节是在奔波的途中度过的。

有着五十多年历史的老地勘单位，队长何新安深知人才对企业发展所起的重大作用。为了改善一线职工的生活条件，该队用一年的时间为在全国各地施工的钻机都配备了冰柜、电视、DVD、体育器材等各种生活、娱乐物品。2005年在全局率先推广钻机施工现场太阳能洗浴房的使用，这种可拆式太阳能洗浴房是该队自行设计、制作的，历经一年的试验和改进，最终以安全、方便、实用的特点得到钻机职工的一致好评。这个圆了煤田勘探工人几十年洗澡梦的小发明目前已经在整个河南局应用。

年迈的地勘单位要想重现活力，人才是根本也是关键。2004年到2007年，该队新进大中专毕业生30余人。招进来的人才如何留下来？成为队长何新安、党委书记张建奇时常思索和探讨的问题。2005年底，该队对刚刚停办的子弟小学进行了改造，投资50余万元建成了集职工食堂、职工公寓、职工图书室、职工活动为一体的“职工之家”。06年3月，30余名大学生们高高兴兴地搬进了装饰一新的职工公寓，此举暖了职工的心，留住了职工的人。

常年在野外从事地质勘探工作，健康成为职工们很关注的一个问题。不断完善的劳保用品制度，为临时工购买工伤保险，两年一次全体职工全方位体检、一年一次女职工健康体检，并职工建立健康档案。使该队每年都受到洛阳市劳动保障部门的通报嘉奖。

从细微之处去改善职工的生活环境，更能显示出该队为职工办实事的力度。至今，该队已投资50余万元对基地供电线路进行了统一改造，彻底解决了线路老化和私拉乱接的安全隐患；投资120余万元对大院内的供水管网进行了重新铺设，结束了定时供水的历史；利用自身优势，投资100余万元在自己院内成功打出一口千米深的优质地热矿泉水井，水网改造后，每家每户都能享用到，成为该队职工家属引以自豪的一大亮点；投资100余万元对办公区和生活区道路进行了硬化、绿化和亮化，使职工出行难的问题得到了彻底解决；投资60余万元对生活区进行了综合整治，拆除各种违章建筑1800余平方米，为住户统一建设了储藏室，从根本上解决了楼道内杂物和自行车乱放问题；与洛阳网通公司、有线电视台合作，将生活区通讯、闭路线路统一入地，净化了大院天空……

“为职工们实实在在的办实事，这样的领导才让人敬重，在这样的环境里工作、生活确实让我们顺心、暖心”！该队的职工都这样评价这个雷打不动的规矩。年初与职工代表商议确定要办哪些实事，年末让职工代表监督落实情况，往而复始，不知不觉中该队会议室墙上的荣誉奖牌已经挂不下了。而正是这些实实在在温暖职工心窝的一件一件实事，让河南省煤田地质局二队成为驻地文明单位的典范，成为名副其实的“绿色社区、和谐社区”。